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No siempre procede en contratos de prestación de servicios.

La estabilidad laboral reforzada con ocasión al fuero de maternidad u otra condición que amerite especial protección constitucional, no opera como un mandato absoluto y, por lo tanto, no significa que ningún trabajador protegido pueda ser apartado de su cargo o que se le termine su respectivo contrato. En este sentido, se destaca que, en los contratos de prestación de servicios, la protección de la estabilidad reforzada sólo es procedente conforme se indica a continuación:
Límite temporal.
La suspensión del contrato estatal que tiene como finalidad el reconocimiento de situaciones que impiden temporalmente la ejecución del contrato no puede ser indefinida sino que debe estar sometida a un plazo o condición.
Cumplimiento del contrato estatal. Regulación de honorarios.
La revocatoria de poder no puede ser utilizada como un medio para vulnerar el derecho del apoderado a obtener el pago de los honorarios que hubieren sido fijados por su labor, de modo que, en observancia del principio de la buena fe, no se puede desconocer el vínculo contractual que subyace a esa representación y del cual surgieron obligaciones entre el mandante y el mandatario, las cuales deben ser cumplidas en la forma en que fueron pactadas, lo cual incluye la comisión de éxito que corresponde a una obligación sujeta a una condición suspensiva.

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